THM 302 Bilkent – Human Resources Analytics and Applications: Şubeler, Hocalar, Not Hesaplama
THM 302 (Human Resources Analytics and Applications) Bilkent Turizm ve Otel İşletmeciliği dersi. 2026-2027 Güz döneminde 1 şube açıldı. Son 5 yıl ortalaması 2,71 (B).
- Bölüm
- THM · Turizm ve Otel İşletmeciliği
- Kredi / ECTS
- 3 kredi · 5 ECTSİş yükü 151 saat/dönem
- Haftalık saat
- 3 saat yüz yüze ders
- 2026-2027 Güz
- 1 şube · 15 kontenjan, %80 dolu
- Açıldığı dönemler
- Son 5 yılda 4 kez Güz'de, 2 kez Bahar'da açıldı, son 5 yılda yaz okulunda açılmadı.
- Son 5 yıl ortalaması
- 2,71 (B)↓ son 2 yıl 2,19, önceki 3 yıl 3,09
2026-2027 Güz şubeleri ve hocaları
1 şube. Saatler STARS offerings verisinden alınır; yedek (spare) saatler normal ders saati gibi programa dahildir.
| Şube | Hoca | Gün / Saat | Derslik | Kontenjan |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Ayşe Collinsgeçmiş ortalaması 2,71 (B) | Salı 15:30-17:20, Cuma 10:30-12:201 saati yedek (spare) saat | RB-202 | 12/15 |
THM 302 ders içeriği
Equal Employment Opportunities and Laws. Legal issues and ethics. Inclusions. Diversity. Data driven decision making and HR analytics. Job Analysis. Occupational Information Network (O'NET). Job Description/Job Specification. Metrics and measures for workforce planning. Recruitment. Placement. Talent management. Employee selection tests. Validity and reliability. Interview process. Performance management and appraisal. Training and development. Managing employee retention. Establishing strategic pay plans. Linking performance rating to compensation. Labor relations and collective bargaining. Big Data. HR metrics. HR measures. HR Analytics. HR functions applications.
Haftalık konular (14 hafta)
- Introduction to Human Resources Management. The changing context of Human Resources Management.
- Global Trends, Emergence of the gig economy. HR Competencies. Evidence-based management. Quantitative and qualitative data. Big data versus little data. Legal and ethical issues. HRM Competencies.
- Inclusions, Diversity in the age of HR Analytics, Affirmative action plans Organizations legal defenses to EEO. Employee rights. Disability rights. Big data as a pathway to increasing diversity and inclusion Labor Laws and Ethics. Legal implications of Big Data Opening case: Diversity challenges in the tech industry: The case of Pinterest Spotlight on data and analytics: Diversity initiatives at Kimberly-Clark
- Turkish Labor Law and comparison of some articles with international EEO laws. (Labor Law Quiz)
- Job Analysis and Occupational Information Network (O’NET). Competency modeling, Job Crafting, Building global competencies.
- Metrics and measures for workforce planning. Evaluating recruitment effectiveness Data driven criteria for choosing selection procedures. Reliability, validly and legal issues.
- Human Resource policy strategy and performance , swot, HR Audit
- Midterm
- Choosing relevant employee selection tests, types of interviews. International testing companies. Using employee selection tests. Legal Issues. Applicant and employees data secure. Data driven Decision making and HR Analytics. Aligning Analytics with strategy. HR Analytics and Scientific process. Conceptualizing organization performance: Software applications : The balanced scorecard, HR Scorecard.. System Architectures: Traditional Tiered architectures, Cloud-based architectures. Opening Case: Shifting to a Data-driven organization with HRIS: The case of Nissan
- Performance appraisal as a measurement tool. Performance Management Systems. Legal Issues. Software applications and usage.
- Linking performance rating to compensation. Using predictive Analytics to understand performance. Cost of dismissal. Legal Issues.
- Developing pay structure. Pay and Human Resource Information systems. Integrating internal and external equity Evaluating pay compression Using data to evaluate pat for Performance programs.
- Deciding benefits programs. Legal Issues. Using data visualization to communicate value of benefits
- Employee and labor relations, Unionization. Collective bargaining Global legal issues.
Ders kitabı
- Required - Textbook: Human Resource Management Global Edition, Gary Dessler , 16th or 17th edition , SAGE
- Required - Reading: Turkish Labor Law
THM 302 değerlendirme
2026-2027 Güz syllabus'ı, koordinatör Ayşe Collins.
| Değerlendirme | Adet | Ağırlık |
|---|---|---|
| midterm | 1 | %25 |
| Final | 1 | %30 |
| Labor Law | 1 | %15 |
| cases | 2 | %10 |
| individual and group work | 10 | %20 |
Kaynak: STARS syllabus. Metinler olduğu gibi aktarılır; dönem içinde değişebilir.
Toplam puanını hesapla
Bu ders hangi müfredatlarda?
THM 302, 3 programın müfredatında zorunlu ya da seçmeli ders olarak yer alıyor.
- Bilişim Sistemleri ve Teknolojileri · Information Systems and Technologies (lisans) — seçmeli: Social Science Core Elective
- Turizm ve Otel İşletmeciliği · Tourism and Hotel Management (lisans) — seçmeli: Restricted Elective, General Elective
- Turizm ve Otel İşletmeciliği · Minor Program for Hotel Management (yandal) — seçmeli: Restricted Elective
THM 302 not ortalaması: dönemlere göre
Son 5 yıl 2,71 · son 10 yıl 2,71 · tüm dönemler (2021'den beri) 2,71 · ortalama sınıf 10 öğrenci.
Nokta büyüklüğü öğrenci sayısını gösterir; soluk noktalar 10 öğrenciden az olan dönemler.
Dönem tablosu (6 dönem)
| Dönem | Şube | Öğrenci | Ders GPA | Şube GPA (min–max) |
|---|---|---|---|---|
| 2025-2026 Bahar | 1 | 14 | 2,10 | 2,10 |
| 2024-2025 Güz | 1 | 11 | 2,31 | 2,31 |
| 2023-2024 Güz | 1 | 13 | 2,90 | 2,90 |
| 2022-2023 Bahar | 1 | 13 | 3,08 | 3,08 |
| 2022-2023 Güz | 1 | 4* | 3,85 | 3,85 |
| 2021-2022 Güz | 1 | 4* | 3,00 | 3,00 |
Dönem ortalaması STARS'ın "Course GPA" değeridir (o dönemin tüm şubeleri). Dönemler arası ortalama dönem ortalamalarının öğrenci sayısıyla ağırlıklı ortalamasıdır; "son 5 yıl" içinde bulunulan akademik yıldan önceki 5 tam yıldır. Şube ortalaması STARS "Section GPA"dır ve tek sayıya indirilmez. 10 öğrenciden az olan dönemler (*) ortalamaya dahildir ama soluk gösterilir. Final tekrar dönemleri dahil değildir.
Şubelere göre dağılım
Son 5 akademik yılda THM 302 şubelerinin ortalamaları. Dönem seçerek karşılaştırabilirsin.
Bir noktanın üzerine gelince (ya da dokununca) şube ve hoca görünür.
Her nokta bir şube (STARS şube GPA'sı). Yatay çizgi en düşük–en yüksek, dikey çizgi medyan; soluk noktalar 10 öğrenciden az olan şubeler.
Hocalara göre THM 302
Son 5 akademik yılda (2021–2026) bu dersi veren hocalar ve 2026-2027 Güz hocaları.
| Hoca | Dönem | Öğrenci | Şube ortalaması | Son verdiği |
|---|---|---|---|---|
| Ayşe Collinsbu dönem | 6 | 59 | 2,71 | 2025-2026 Bahar |
Şube ortalaması: hocanın tek başına verdiği şubelerin öğrenci sayısıyla ağırlıklı STARS şube GPA'sı. Soluk satırlar 20 öğrenciden az notlu veriye dayanır.
Programına ekle
THM 302 dersini ders programı oluşturucuya ekleyip çakışmasız kombinasyonları görebilirsin.
Sıkça sorulan sorular
THM 302 dersinin ön koşulu nedir?
STARS kataloğunda THM 302 için ön koşul belirtilmemiş.
THM 302 kaç kredi, kaç ECTS?
THM 302 3 Bilkent kredisi ve 5 ECTS. Haftalık 3 saat yüz yüze ders.
THM 302 hangi dönemlerde açılır?
Son 5 yılda 4 kez Güz'de, 2 kez Bahar'da açıldı, son 5 yılda yaz okulunda açılmadı. 2026-2027 Güz döneminde 1 şube ile açık.
THM 302 not ortalaması kaç?
THM 302 dersinin son 5 akademik yıldaki ortalaması 2,71 (B); 59 öğrencinin notundan, STARS'ın dönem ortalamaları öğrenci sayısıyla ağırlıklandırılarak hesaplandı.
Veri STARS'ın herkese açık sayfalarından (offerings, katalog, ders geçmişi, syllabus) otomatik alınır. Şube, hoca ve kontenjan bilgisi değişebilir; kesin bilgi için SRS'yi kontrol edin.